为全面了解青年教师的所思所想，更好服务青年教师的成长与发展，凝聚推动学院发展的力量，12月10日下午，学院党总支书记徐远火与青年教师面对面，认真倾听教师意见建议，共话学院发展思路，学院31位青年教师参加座谈。

座谈会中，青年教师围绕学院教学管理、薪酬体系、后勤管理水平、学生教育管理、辅导员队伍建设、教学场地保障等工作，畅所欲言、交流商讨。座谈会，紧凑有序，持续近两个半小时。

徐远火书记指出，青年教师聚焦学院建设和发展中的焦点、难点问题，提出很多很好的意见和建议，有思考、有高度、有深度、有温度，关爱学生，心系学校，有责任有担当，对教师们的辛勤付出表示衷心的感谢！

回应教师关切

徐远火书记结合座谈中青年教师提出的问题，强调三点意见：一是正视问题，反馈问题。他强调，要敢于直面问题，在解决问题的过程中推动学院发展，要认真梳理吸收合理化建议，按照教育教学制度规范化、教学设施设备完善化、薪酬体系合理化、教师人文关怀温情化、体育设施设备完善化、辅导员队伍建设规范化、管理工作有效化、学生自主管理主动化等八个方面进行梳理，将召集所有部门集中办公，对表一一反馈，主动回应教师关切。二是问题导向，逐一解决。他强调，增强问题意识、坚持问题导向，就是承认问题的普遍性、客观性，对青年教师提出的问题、困难及对策建议要进行梳理，形成责任清单并作分解，以问题为导向，抓好督促落实，逐一解决。三是实事求是，面向未来。他指出，面对新时期、新职教、新学院，面对新建院校、民办院校、高职院校的实际，我们要准确把握“新建、民办、高职”这三个关键词发展之间的关系，找准工作的切入点、工作抓手和工作重点，做好学院发展顶层设计和规划，抓好各项具体工作的落实，推动学院高质量发展。

寄语青年教师

徐远火书记指出，教学立校是学校发展的核心理念，要牢固树立教学工作是学校的中心工作的意识，而青年教师是教学工作的关键，更是学校的未来、根本，青年教师的积极性和创造性高，在一定程度上决定了学院的发展水平。徐远火书记寄语青年三点希望：一要爱岗敬业，关爱学生。针对民办职业高等院校家庭经济困难学生数量较多，自主学习能力较差、自信心较弱等现状，要多关爱学生，培养学生的技术技能，给予学生成人、成才的能力，让学生通过一技之长实现人生价值，爱岗敬业，因材施教，营造人人努力成才、人人皆可成才的良好环境。二是加强学习，发展自己。青年教师需要增强内驱力，提升学历，申报职称，主动发展、主动进取，养成优秀习惯，保持青春活力，奋发有为，争做“四有好老师”，实现人生目标。三是立德树人，为人师表。立德修身，言传身教，把为学、为事、为人统一起来，当好学生成长的引路人，坚守教育初心，担当育人使命，争做师德表率。

推动学院发展

徐远火书记强调，围绕理事长关于学校发展有品质、有品位的要求，办成一所有品牌特色的学校，把南充科技职业学院几个字擦得更亮，要做到“三个推动”：一是推动教学立校、科研强校、服务兴校的办学理念。教学立校是学校发展的核心理念，要牢固树立教学工作是学校的中心工作的意识，强化科研工作，就要做好科研成果的培育和凝练，做好科研项目立项配套，建立科研激励机制，以服务地方为己任，助力区域经济发展。二是推动学校内部治理体系和组织架构的改革。章程是高校依法治校的基本准则，要构建以章程为核心的现代职业学校制度体系，包括组织机构、制度体系和工作机制，推进治理能力现代化，加强专业（群）建设，按照专业目录要求和组群逻辑，以群建院，科学严谨设置二级学院。三是推动教师队伍建设。通过薪酬待遇改革、加大激励力度、增强人文关怀等方式，建立一支高效、稳定、执行力强的高素质教师队伍，通过评选教学名师、优秀青年教师、教学新秀、最受欢迎教师评选等活动，鼓励、激励广大教师立足三尺讲台，潜心教书育人。

撰稿：办公室

审核：杨  锟